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智联招聘2010年薪酬盘点:金融行业薪酬水平最高

  2010年员工流失率为14%,个中主动流失率为6.2%,被动流失率为7.8%,总体秤谌与2009年根基持平,估计2011年员工流失率将小幅度低落到13.6%。  北、上、广、深四个一级都会的薪酬依...

  2010年员工流失率为14%,个中主动流失率为6.2%,被动流失率为7.8%,总体秤谌与2009年根基持平,估计2011年员工流失率将小幅度低落到13.6%。

  北、上、广、深四个一级都会的薪酬依旧领先,排名分被为上海、北京、深圳和广州。而杭州和天津等准一线都会薪酬与一级都会差异正在渐渐缩小。北京和深圳高管职员的薪酬上涨赶上了10%。

  受2010年下半年的通货膨胀压力与坐褥本钱上涨影响,整年企业薪酬增进率与年中的企业薪酬增进率比拟相差了0.8个百分点,最终2010年的薪资增进率为9.3%(相对待2009年),估计2011年头薪酬增进率9.7%(相对待2010年)。最新统计显示,职场人对薪酬增进幅度慢慢趋于理性,2011年员工巴望薪酬增进率与企业薪酬增进率的差异与2010年头比拟显著减小。2011年头的员工巴望涨薪幅度为16.2%,与2010年年头比拟回落了5.6%。别的,从2006年至2011年的企业薪酬增进率与CPI的对照来看,二者的举座走势趋于一概。

  据智联聘请薪酬数据核心通过对世界4367家企业(样本企业组成为外资:民营:邦有=4:5:1)的调研剖判,2010年差异行业职场人的总体薪酬情状是,金融行业薪酬秤谌居首位,北、上、广、深四个一级都会的薪酬依旧领先,排名分被为上海、北京、深圳和广州。

  金融,高科技和房地产行业名列三甲,传媒和零售百货上榜。金融行业和其他行业的薪酬不同较为显著,总体均匀薪酬是其他行业的1.5-2.5倍。从级别上看,零售百货行业的各层级薪酬不同最为显著。举座来看,各行业高管职员的薪酬为中层司理的3倍摆布,而中层司理为凡是员工的4倍摆布,第一流别与最初级别薪酬差异赶上20倍。

  中新网12月30日电 不日,智联聘请网站对差异行业职场人总体薪酬及差异都会年收入举办了探问。数据显示,金融行业的薪酬秤谌居各行业之首,上海、北京、深圳和广州薪酬秤谌领先于其他都会。

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作者: 太平洋在线